組織文化に関する質問項目OCP (organizational culture profile)を使って、Q分類法(Q-sort method)で測定するChatmanの一連の研究のOCP開発・検証編。Chatman (1989)で、OCPとQ分類法を使って、何を調べたいのかについて9個の命題(Propositions 1-9)にまとめていたが、この論文において、 組織文化論で有名なOuchi (1981)、Deal & Kennedy (1982)、Davis (1984)、Schein (1985)から54項目の価値観を抜き出したOCPを開発し、妥当性を検証している。Chatman (1991)では、このOCPの54項目について、1項目1枚のカードにして、54枚のカードを作り、被験者に、組織の価値観として、たとえば「最も特徴的」から「最も特徴的でない」まで9個のカテゴリーに2枚、4枚、6枚、9枚、12枚、9枚、6枚、4枚、2枚 (で合計54枚)という分布になるように並べてもらうQ分類法を実際に使って調査している。

Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349. ★★☆

Chatman, J. A. (1991). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36(3), 459-484. ★★★